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  • 老板如何让猪上树的问题!(彻底颠覆你的思维)

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    [原创文章:www.pp00.com]

    “若何让猪上树?” [原文来自:www.pp00.com]

    一老板给出了四个方案,如下:

    方案一:给猪美妙的愿景,敷陈他你就是山公,简称画饼;

    方案二:把树砍倒,让猪趴在树上合影留念,简称盗窟;

    方案三:敷陈他若是上不去,晚上摆全猪宴,简称绩效。

    方案四:让猪穿李宁,一切皆或者;让猪穿特步,不走平常路。

    这个有点恶搞,甚至讪笑的性质,好多老板认为这个不专业!

    于是又有老板给出了此外的方案,如下:

    1、帮猪减肥,让它达到根基尺度;

    2、给猪的四蹄穿上钉鞋,这是给它对象;

    3、先找棵斜着长的树让它爬,这是循序渐进由易到难;

    4、认识猪喜欢吃什么,这是认识小我方针;

    5、在树干沿途放少量食物,这是分化方针和过程激励;

    6、猪如还爬不上去要剖析并改善,这是评估完美;

    7、爬上去就奖励。

    哈哈,这个专业吧!停!停!停!

    有2个问题:

    1、猪真的能上树吗?

    2、要找个动物爬上树,为什么必然要猪呢?为什么不要山公呢?

    真是一句惊醒梦中人啊!

    本来,回到原点,其实,无论我们接纳什么法子,猪都是弗成能上树的!我们想的一些法子,都是徒劳!

    看到这则见笑,你想到了什么?

    结论:招错了人,再怎么培训也是枉然!

    这是好多HR和老板在雇用过程中经常犯的错误:因为雇用难,所以好多企业“出于无奈”降低要求,认为经由培训,能够使员工的达到尺度!

    为什么是错的?

    1、若是求职者欠缺的仅仅是花样,那还好说,这个相对轻易经由培训提高。但作为企业来讲,你会承担培训成本,并且,因为初期的不达标,企业还会承担是以带来的机会成本、时间成本等,培训成本往往高得吓人!

    2、小我特质,根基上是无法经由培训解决的。好比,你非要招一个对数字不敏感、粗心的人去做管帐,这完全就是天方夜谭了!

    在这个问题上的原则是:宁可漏过一千,弗成错招一个!

    原因是:

    1、延迟了这位员工本人的职业成长;

    2、团队力量减弱;

    3、带来工作上环节的弗成靠身分;

    4、带来双方都不兴奋;

    5、增加企业沉没成本。

    所以,若是一小我难以胜任地位,或许说面前胜任而将来没有太大的成长后劲的话,对人对已均晦气。

    关于选错人的成本,较量模型应该是如许的:

    1、直接成本:报纸和互联网告白、雇用会或猎头费胜用、筛选简历的时间、测试、面试时间、入职培训、培训;

    2、间接成本:损失生产力的成本、解职员工做失足误决意的成本、本能失去可托度、部下的士气和生产力降低、所解职的员工或者会引起的诉讼。

    我们之前曾经核算过,结论是:招错了人,企业会支付15倍于工资的价值!意思是:假设这小我年薪10万,企业是以支付的价值是150万!

    回到方才的见笑,要找一个动物爬树,其实,你招个山公不就OK了吗?为什么要花那么鼎力气去培育一头猪呢?弗成能也不划算啊!



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